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AI聊趨勢2023.12.1---2023年12月職場趨勢

Q:2023年12月職場趨勢
A:

根據《富比士》雜誌的報導，2023年12月的職場趨勢包括：

員工持續發揮影響力

隨著勞動力市場持續緊縮，員工在要求更高的工資、更好的福利、遠距工作和其他津貼方面上，仍然佔有優勢。這意味著員工將能夠在工作中獲得更大的靈活性和自主權。

彈性的職場是員工的考量點之一

員工在新的一年仍然偏好有彈性的職場並且不願意放棄它。根據麥肯錫公司的調查，高達58%的受訪員工表示，他們至少有一部分的時間可以遠距工作。此外，87%的員工有彈性工作的選擇，他們平均每週花三天的時間來遠距工作。

職場監控範圍擴大

遠距工作的興起也導致職場監控範圍的擴大。根據 Digital.com 的調查，隨著彈性工作成為新常態，60%擁有遠距工作制度的公司正在使用員工監控軟體來追蹤他們的活動，17%則正在考慮。

對心理健康的需求上升

隨著工作壓力和不確定性的增加，員工對心理健康的需求也將上升。雇主應比以往更關心員工的心理健康，提供相關的福利和資源。

薪資將持續朝向開放且誠實的對話

隨著勞動力市場的緊縮，雇主將不得不更加透明地談論薪資。這將有助於員工在談判薪資時獲得更有利的條件。

這些趨勢將對員工和雇主產生重大影響。員工將能夠獲得更大的靈活性和自主權，但也面臨著更大的監控和壓力。雇主需要調整其工作方式以適應這些趨勢，並為員工提供他們需要的支持。