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AI聊負債2023.12.3---如何改善台灣勞保破產的方法

Q:如何改善台灣勞保破產的方法
A:
根據勞保局2021年12月公布的財務精算報告，勞保基金將於2028年耗盡，屆時將無法支付給付。然而，由於2022年勞保基金出現589億元虧損，加上少子化、高齡化等因素，勞保破產時間可能會提前。

台灣勞保破產，主要原因是受人口結構高齡化、少子化影響，勞工數量逐年減少，而領取退休年金的人數卻逐年增加，導致收支差距逐年擴大。因此，要改善勞保破產問題，必須從兩方面著手：

開源

增加保費收入：可考慮提高保費率、擴大保費範圍（例如將兼職勞工納入），或徵收新稅（例如加值營業稅）作為勞保基金的財源。
提高投資收益：可委託專業機構進行投資，或提高投資風險承受度。
節流

延後退休年齡：目前勞保法規定，男性年滿65歲、女性年滿60歲即可請領老年年金，可考慮延後退休年齡，以減少領取年金的人數。
降低年金給付率：可考慮對高所得者降低年金給付率，或採取累進制，讓收入較高者繳納更多保費、領取較少年金。
提高勞動參與率：可透過教育、就業政策，提升勞動參與率，以增加勞工數量。
具體來說，可參考以下方案：

**新財源成立儲備基金：**政府可透過增收加值營業稅等方式，建立年金儲備基金，並依勞保精算現金流量與基金缺口，規畫未來每年應定期撥入金額，以在出現財務缺口時，有足夠準備金支應。
**高所得者實施多繳少領：**可考慮對投保薪資3萬5,000元以上者，提高保費率或降低年金給付率，以提高基金的收入和減少支出。
**實施勞退新制自選方案：**可鼓勵勞工多參與勞退新制，並選擇高收益、低風險的投資標的，以提高退休金的累積速度。
以上方案各有優缺點，需要仔細評估後再行實施。此外，勞保改革也必須兼顧公平性和可行性，以避免引發社會衝突。

以下是一些具體的建議：

改革應採取漸進方式，避免對勞工權益造成重大衝擊。
改革應兼顧公平性，避免對特定族群或世代造成不公平的待遇。
改革應考量社會經濟狀況，避免對國家財政造成過大負擔。
勞保破產問題是複雜的社會問題，需要政府、勞工和社會各界共同努力，才能找到可行的解決方案。